Wdrażanie zmianyw organizacji
Nie radzisz sobie ze zmianą, nie wiesz dlaczego? Zapytaj!
To zdanie jest nie przypadkowe, bo coraz częściej pracuje z klientami, którzy próbują coś zmienić albo w organizacji, albo w sposobie zarządzania, czasami nawet nazywają potrzebę, wiedzą gdzie chcą dojść, a jednak błądzą. Strategia dobra, wdrożenia nie ma.
Jeżeli czujesz że Ty, Twój zespół zarządzający znaleźliście się w takim miejscu, popracujcie z Nami. Dlaczego pisze z nami? Zwykle w takich przypadkach zaczynam od pracy warsztatowej i na stałe współpracuje z mentorką/coach-em biznesowym Anną Grzywaczyk (tutaj możesz zobaczyć jej profil i stronę www).
Dlaczego we dwoje? Problemy z wdrożeniem możemy podzielić na systemowe, procesowe (tutaj ekspertem wiodącym jestem ja), ale też czasami lub równolegle leżą w obszarze relacji, komunikacji albo w samym zespole zarządzającym, są ukryte w sferze miękkiej i nie nazwanej, która blokuje zmianę (tutaj ekspertem wiodącym jest Ania). Niezależnie gdzie są problemy naszym zadaniem jest doprowadzić Was do celu. Oboje jesteśmy doświadczonymi facylitatorami, każde spotkanie przygotowujemy indywidualnie pod Was, nie działamy sztampowo , dostosowujemy się do sytuacji i reagujemy elastycznie.
Kiedy?
- Po raz kolejny zabieracie się za zmiany w organizacji i to nie działa
- Komunikacja nie działa
- Myślisz o zmianie, nie potrafisz tego nazwać?
- Chcesz zacząć działać zupełnie inaczej
Jak?
Umawiamy się na pierwsze spotkanie, które jest bezpłatne i rozmawiamy o Twojej potrzebie. Ustalamy jak możemy nad tym popracować. Zwykle dostajesz ramową ofertę zarówno na pracę warsztatową jak i na godzinową dostostosowaną do Twoich potrzeb.
Kontakt
